セミリタイア・サイドFIREまであと4ヶ月
セミリタイア・サイドFIREの目標とする2023年6月30日まであと4ヶ月です。
退職の時期はある程度譲歩するとは言ったものの「希望日は6月30日」として伝えているにも関わらず、後任が未だに決まっていません。
さらに、誰まで伝わってるのかも分からないため金銭的不安とは別な不安が生まれています。
退職後の2024年に実施する話を打合せで私に振られても、微妙な心境でしか返答できませんよね💦
今までお世話になった弊社からの退職ということで私は円満退社をしようと気を遣いながら行動していますが、会社がどういう状況であろうと自らの道を強引に進んだほうが良いと感じました。
今回の行動を取った理由は「急に私が退職すると弊社が困るので1年前には伝え、猶予期間も持っておこう」という私の勝手な感情からくるものす。
しかし、企業ってそうであってはいけませんよね。
〜どうぞ私を反面教師になさって下さい〜
セミリタイア・サイドFIREまであと5ヶ月
セミリタイア・サイドFIREまであと6ヶ月
セミリタイア・サイドFIREの真意
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