2023年7月の給料明細公開
総支給額 | 337,153 | ||||||
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基本給 | 住宅手当 | 食事手当 | 普通残業 | 残業時間 | 調整 | 手当 | 支給合計 |
324,350 | 10,700 | 6,000 | 94,649 | (37.0h) | 16,825 | 8,500 | 461,024 |
健康保険 | 介護保険 | 厚生年金 | 雇用保険 | 所得税 | 住民税 | 調整 | 控除合計 |
24,250 | 4,250 | 45,750 | 2,766 | 13,910 | 20,800 | 12,145 | 123,871 |
支払金額461,024円・控除後の金額337,153円でした。
昨年末あたりから1ヶ月のうち3週ほど私の部門から1人夜勤対応となっており、その分の業務を日勤で残ったメンバーで対応しています。
1名休みが出たら2名減で日勤を回す必要があります。
こんな状況で残業が減るわけがありません。
手取りのうち27%ほどが残業代によるものとなっています。
私は転職を数回していますので、弊社は保証も手厚くある程度環境も整っていますのでブラック企業ではないと言い切れます。
しかし、再雇用の方や定年間近の方の割合が多く、社内の労働人口に歪みが発生しているのは間違いなく、財務状況から設備投資も厳しい状況にありますので、ホワイト企業からブラック企業に移り変わっているように気がしてなりません。
高齢者の逃げ切りが許されている企業の行く末はいかに。
〜どうぞ私を反面教師になさって下さい〜
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